勞務外(wài)包介紹

勞務外(wài)包又(yòu)稱人才外(wài)包、人才租賃、勞動力外(wài)包、勞動力租賃，是指由勞務外(wài)包機構與外(wài)包員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同，外(wài)包員(yuán)工(gōng)向用工(gōng)企業提供勞務的一(yī)種新型用工(gōng)模式。勞務外(wài)包與人事代理的服務内容基本相同，但核心區别是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務外(wài)包機構與外(wài)包員(yuán)工(gōng)之間，但勞動力給付則發生(shēng)于外(wài)包員(yuán)工(gōng)與用工(gōng)企業之間。

勞務外(wài)包服務分(fēn)類

1、整體(tǐ)勞務外(wài)包

由外(wài)包機構承擔一(yī)整套員(yuán)工(gōng)外(wài)包服務工(gōng)作，包括人才招募、人才選拔、崗前培訓、績效評價、報酬和福利、安全、健康、社保繳納、工(gōng)傷理賠與勞動糾紛等一(yī)條龍服務。

2、轉移勞務外(wài)包

用工(gōng)企業自行招募、選拔、培訓人員(yuán)，再由外(wài)包機構與員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同，并全部負責員(yuán)工(gōng)的報酬、福利、績效評估、社保繳納、工(gōng)傷理賠與處理勞動糾紛等事務。

3、短期勞務外(wài)包

企業因臨時性、輔助性、替代性、季節性的用工(gōng)需要而委托外(wài)包機構外(wài)包相關的專業人才。

勞務外(wài)包服務優點

1、外(wài)包服務可爲客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活外(wài)包等各種外(wài)包模式，幫助客戶提高人力資(zī)源管理效率，實現效益最大(dà)化。

2、企業用人不養人，解決勞務派遣占用編制問題。

3、用人單位與員(yuán)工(gōng)無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險。

4、用人單位可免去(qù)辦理各類人事勞動手續，大(dà)幅度降低管理成本。

勞務外(wài)包與勞務派遣的區别

1.适用的法律不同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外(wài)包适用合同法。

2.勞務外(wài)包可以是個人，也可以是法人或其他實體(tǐ);勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體(tǐ)。

3.勞動者管理的責任主體(tǐ)不同。這是兩者最主要的區别。發包企業對勞務外(wài)包單位的員(yuán)工(gōng)不進行直接管理，其工(gōng)作形式和工(gōng)作時間由勞務外(wài)包單位自己安排确定;勞務派遣單位的員(yuán)工(gōng)必須按照用工(gōng)單位确定的工(gōng)作形式和工(gōng)作時間進行勞動。

4.勞務外(wài)包一(yī)般按照事先确定的勞務單價根據勞務外(wài)包單位完成的工(gōng)作量結算，其合同标的一(yī)般是“事”;勞務派遣一(yī)般是按照派遣的時間和費(fèi)用标準，根據約定派遣的人數結算費(fèi)用，其合同标的一(yī)般是“人”。或者說，勞務外(wài)包下(xià)，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下(xià)，用工(gōng)單位買的是“勞動力”。

5.違法的後果不同。勞務外(wài)包适用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員(yuán)工(gōng)基本上不承擔責任;勞務派遣中(zhōng)，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。