勞務派遣業務是一(yī)種比較成熟的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工(gōng)作和發展需要，通過正規勞務派遣服務公司，派遣所需要的各類人員(yuán)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣公司與勞務人員(yuán)簽訂《勞動合同》。

勞務派遣的優勢

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員(yuán)的總支出時，一(yī)是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工(gōng)資(zī)标準。三是不需要爲被派遣人員(yuán)額外(wài)支付其它計劃外(wài)的費(fèi)用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員(yuán)工(gōng)的支出大(dà)大(dà)降低。

2、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學曆限制，平時對派遣員(yuán)工(gōng)做出相關的管理規定，使用其才能，按分(fēn)配的工(gōng)作任務進行管理、考核。而具體(tǐ)的人事管理工(gōng)作由福建雙維勞動保障事務有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員(yuán)，在業務減少時減少人員(yuán)，用人方式十分(fēn)機動靈活。

3、 減少直接勞動糾紛

在我(wǒ)國相關法律、法規和有關政策指導下(xià)，用人單位和福州東南助力企業管理服務有限公司簽訂派遣服務協議，我(wǒ)司與派遣員(yuán)工(gōng)簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員(yuán)工(gōng)隻是一(yī)種有償使用關系。這樣用人單位就可避免直接與派遣員(yuán)工(gōng)确定勞動關系。